Sector Consumo · Caso anonimizado por confidencialidad
Procesamiento automático de hojas de vida a escala
Un área de talento recibía cientos de hojas de vida al mes en formatos distintos. El filtrado manual demoraba semanas y los buenos candidatos se perdían por tiempos de respuesta.
Qué construimos
Un sistema que procesa automáticamente las hojas de vida recibidas: extrae la información relevante, la estructura contra los criterios del perfil y la entrega integrada a los sistemas de recursos humanos.
Cómo funciona
Cada hoja de vida se lee sin importar el formato, se extraen datos y experiencia contra criterios objetivos definidos con el equipo de talento, y el resultado queda estructurado en la plataforma de RR. HH. La decisión de entrevistar es de una persona.
Resultado
El equipo pasó de dedicar la mayor parte del proceso a leer documentos, a dedicarlo a entrevistar candidatos filtrados con criterios trazables.
Descripción cualitativa del cambio operativo; las cifras de tiempo específicas dependen del volumen de cada vacante.
Así se recorrieron las cuatro etapas
- Etapa 1: EntendemosSe estudió el flujo de selección: canales de recepción, formatos recibidos y criterios reales con los que el equipo filtraba.
- Etapa 2: DefinimosSe definieron criterios objetivos y trazables por perfil, y el punto exacto donde la decisión pasa a manos humanas.
- Etapa 3: ImplementamosSe construyó el pipeline de extracción y filtrado y se integró a los sistemas de recursos humanos existentes.
- Etapa 4: AcompañamosSe calibraron los criterios con vacantes reales y se transfirió al equipo la operación y el ajuste de los perfiles.
¿Un reto parecido en su operación?
Este caso se resolvió con el servicio «Automatización de reclutamiento». Vea la ficha o agende la sesión de diagnóstico.