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Sector Consumo · Caso anonimizado por confidencialidad
Un área de talento recibía cientos de hojas de vida al mes en formatos distintos. El filtrado manual demoraba semanas y los buenos candidatos se perdían por tiempos de respuesta.
Un sistema que procesa automáticamente las hojas de vida recibidas: extrae la información relevante, la estructura contra los criterios del perfil y la entrega integrada a los sistemas de recursos humanos.
Cada hoja de vida se lee sin importar el formato, se extraen datos y experiencia contra criterios objetivos definidos con el equipo de talento, y el resultado queda estructurado en la plataforma de RR. HH. La decisión de entrevistar es siempre de una persona.
El equipo pasó de dedicar la mayor parte del proceso a leer documentos, a dedicarlo a entrevistar candidatos filtrados con criterios trazables.
Descripción cualitativa del cambio operativo; las cifras de tiempo específicas dependen del volumen de cada vacante.
Datos de medición interna del equipo sobre los flujos intervenidos; varían según el caso y el volumen de cada cliente.
Este caso se resolvió con el servicio «Automatización de reclutamiento». Vea la ficha o agende la sesión de diagnóstico.